Categoria: Avisos

O Sintracom Maringá, em parceria com a Comunidade Apoio à Vida, realiza durante o Novembro Azul uma campanha de cuidado com a saúde do homem. Trabalhadores associados e seus dependentes podem agendar consulta com urologista na Comunidade Apoio à Vida, com valor subsidiado pelo sindicato. Para agendar, basta ligar para (44) 3224-0108.

Quando solicitados pelo especialista, os seguintes exames serão gratuitos para o trabalhador, custeados pelo sindicato:

• PSA total;
• PSA livre;
• creatinina;
• exame parcial de urina.

Como participar

1. Ligue para a Comunidade Apoio à Vida, pelo telefone (44) 3224-0108, e agende sua consulta com valor subsidiado pelo sindicato.
2. Compareça à consulta com o urologista.
3. Após a consulta, retire o voucher do sindicato para os exames solicitados pelo médico.
4. Apresente o voucher no Laboratório São Camilo e faça os exames sem custo.

A campanha é válida de 1º a 30 de novembro e é exclusiva para trabalhadores associados e seus dependentes.

Por que a prevenção importa

O Novembro Azul lembra que o cuidado com a saúde do homem deve ser contínuo. Consultas e exames de rotina ajudam a identificar problemas cedo e a cuidar da saúde com mais tranquilidade.

 

Prevenir é cuidar de você. Aproveite esse benefício e priorize a sua saúde. Homem também se cuida!

Fale com o Sintracom

• Maringá (sede): Av. Paissandu, 950 – Zona 03 · (44) 3226-3456
• Atendimento: segunda a sexta, das 8h às 11h30 e das 13h30 às 17h30
• E-mail: contato@sintracommaringa.com.br

Ameaça, demissão ou castigo por causa de política tem nome: assédio eleitoral. E é ilegal.

Chefe que pergunta em quem você vai votar. Que pede foto da urna. Que diz que “quem votar errado está na rua”. Se isso já aconteceu com você ou com um colega, saiba: você não precisa aguentar calado.

Às vésperas das eleições de 2026, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) orientou os sindicatos a agir contra o assédio eleitoral, antes e depois da votação [1].

O que é assédio eleitoral?

É quando a empresa, ou alguém em nome dela, ameaça, pune ou discrimina o trabalhador por causa do voto, da opinião política ou por ele se recusar a apoiar um candidato.

Exemplos:

• ameaça de demissão contra quem “votou errado”;
• exigir foto da urna ou declaração de voto;
• rebaixar de função ou mudar escala como castigo;
• cortar benefícios por motivo eleitoral;
• humilhar ou expor o trabalhador;
• demitir por causa do resultado das urnas.

A empresa pode ser obrigada a reintegrar o trabalhador e pagar indenização por danos morais, além de responder na área eleitoral, conforme o caso.

Aconteceu comigo. E agora?

1. Guarde as provas. Prints de mensagens, áudios, vídeos, comunicados internos, registros de demissão ou punição.
2. Denuncie. O canal do MTE é assedioeleitoral.trabalho.gov.br. Seu nome e celular são opcionais: dá para denunciar sem se identificar. Conte qual é a empresa, onde fica, o que aconteceu e, se possível, datas, setores e responsáveis.
3. Procure o Sintracom. Conte o caso ao sindicato. Sua identidade será preservada.
4. Peça mediação coletiva. É gratuita, feita por um mediador público imparcial e pode ser por videoconferência. Pode resultar em reintegração, fim de punições, devolução de benefícios e compromisso de não retaliação.

Se não houver acordo, o caso pode seguir para o Ministério Público do Trabalho e a Justiça do Trabalho.

Fale com o Sintracom

• Maringá (sede): Av. Paissandu, 950 – Zona 03 · (44) 3226-3456
• Campo Mourão (sub-sede): Rua Harrison José Borges, 632 – Centro · (44) 3529-3320
• Atendimento: segunda a sexta, das 8h às 11h30 e das 13h30 às 17h30
• E-mail: contato@sintracommaringa.com.br

Lembre-se: o voto é livre e secreto. Ninguém pode exigir que você mostre seu voto, ameaçar seu emprego por causa dele ou punir você pela sua opinião política.

Fonte: Rádio Peão Brasil, com base em orientação do Ministério do Trabalho e Emprego.

Campanha anual do sindicato paga o exame preventivo das associadas durante o mês de outubro. Atendimento é feito na Comunidade Apoio à Vida, com agendamento pelo telefone (44) 3224-0108.

Todo ano, o mês de outubro é dedicado à prevenção do câncer de mama e do colo do útero, e o Sintracom Maringá reforça a campanha Outubro Rosa com uma ação voltada à saúde das associadas: o exame preventivo é custeado integralmente pelo sindicato. Durante o mês, as associadas não pagam nada pelo exame.

O atendimento acontece na Comunidade Apoio à Vida, mantida pelo Sintracom. Para participar, a associada deve ligar para (44) 3224-0108 e informar que deseja fazer o preventivo. Na sequência, é agendado o dia e o horário da consulta com a ginecologista, que realiza a coleta. O material é encaminhado para análise em laboratório e, quando o resultado fica pronto, é devolvido à Comunidade. A associada então retorna para a revisão.

“Estamos pagando todos os exames das nossas associadas, independente de quantas queiram fazer”, explica a coordenadora da Comunidade Apoio à Vida, Sebastiana Rodrigues Benini.

Para o presidente do Sintracom Maringá, Mauro Cardoso dos Santos, a campanha é parte do compromisso do sindicato com a vida de quem trabalha. “O Outubro Rosa é uma campanha que fazemos todos os anos porque a prevenção salva vidas. O Sintracom quer que cada trabalhadora cuide da própria saúde sem se preocupar com o custo do exame. Cuidar do associado vai além da negociação salarial: é estar ao lado dele em todos os momentos da vida”, afirma.

O Sintracom também realiza, todos os anos, o Novembro Azul, campanha de prevenção voltada à saúde dos homens.

Serviço

O quê: Campanha Outubro Rosa, com exame preventivo gratuito para associadas

Quando: durante o mês de outubro

Onde: Comunidade Apoio à Vida

Agendamento: (44) 3224-0108

As Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) 2026/2027 já trazem definidos os percentuais e os tetos da contribuição confederativa e da contribuição negocial que serão descontados dos trabalhadores representados pelo Sintracom Maringá. Os valores variam conforme a categoria profissional.

Categoria SIMA (setor moveleiro de Arapongas)

• Contribuição Confederativa (CC): 2%, com teto de R$ 45,00
• Contribuição Negocial: 4%, com teto de R$ 100,00

Demais categorias

• Contribuição Confederativa (CCB): 2%, com teto de R$ 48,00
• Contribuição Negocial: 4%, com teto de R$ 100,00

Esses descontos financiam o trabalho de negociação e representação do sindicato junto às empresas, ajudando a garantir a defesa dos direitos da categoria nas convenções coletivas. Os tetos existem justamente para limitar o valor máximo que pode ser descontado, protegendo o bolso do trabalhador mesmo em salários mais altos.

Em caso de dúvidas sobre o desconto na folha de pagamento, o trabalhador pode entrar em contato diretamente com a sede do Sintracom Maringá.

Assessoria de Imprensa do Sintracom Maringá

Sintracom fecha negociação salarial com o SIMA — Sindicato das Indústrias de Móveis de Arapongas — com vigência de 01/05/2026 a 30/04/2027.

Foi concluída a negociação salarial entre o Sintracom e o SIMA (Sindicato das Indústrias de Móveis de Arapongas), definindo os novos reajustes para os trabalhadores da categoria moveleira nas cidades de Ângulo, Astorga, Bom Sucesso, Cambira, Centenário do Sul, Guaraci, Iguaraçu, Jandaia do Sul, Mandaguari, Marialva, Maringá, Munhoz de Mello, Santa Fé e Sarandi.

Novos pisos salariais (a partir de 2026)

Os pisos salariais da tabela acima tiveram reajuste de 6,20%. Já para os demais trabalhadores, admitidos antes de 01/05/2025, o reajuste integral é de 5,50% (já corrigido pela CCT 2025/2026), limitado a salários de até R$ 8.000,00. Para salários a partir de R$ 8.000,01, haverá livre negociação direta entre empregador e empregado, deduzidas eventuais antecipações salariais concedidas entre 1º de maio de 2025 e 30 de abril de 2026.

Diferenças salariais

Eventuais diferenças salariais poderão ser quitadas em duas parcelas, sem acréscimos: a primeira, referente a maio e junho de 2026, até a folha de pagamento de setembro/2026 (06/10/2026); e a segunda, referente a julho de 2026, até a folha de pagamento de outubro/2026 (06/11/2026).

Para mais informações, os trabalhadores podem entrar em contato com o Sintracom.

SINTRACOM e sindicato patronal chegam a acordo sobre o novo reajuste salarial da Construção Civil de Maringá, com vigência prevista de 01/06/2026 a 31/05/2027.

Representantes do sindicato patronal e do SINTRACOM (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário de Maringá) se reuniram nesta, terça-feira, dia 18, e chegaram a um acordo sobre os novos pisos e benefícios da categoria, que passam a valer a partir de junho de 2026. A convenção coletiva com esses termos ainda será formalizada e publicada pelos sindicatos.

Novos pisos salariais (a partir de 01/06/2026)

Os pisos salariais da tabela acima tiveram reajuste de 6,5%. Já os salários acima do piso, até R$ 8.475,55, serão corrigidos em 5,5%. Para os que já recebem acima de R$ 8.475,55, o reajuste fixo mínimo é de R$ 466,15, podendo haver negociação de percentuais maiores.

Benefícios garantidos

• Vale Mercado de R$ 875,00 mensais para todos os trabalhadores, inclusive durante afastamento por auxílio-doença, licença-maternidade ou acidente de trabalho, limitado a 12 meses.
• Ajuda Alimentação de R$ 180,00 mensais para trabalhadores filiados e/ou contribuintes do sindicato laboral.
• Possibilidade de substituição do café da manhã ou da tarde por crédito de R$ 8,75 por dia trabalhado em vale-alimentação, mediante requerimento aos sindicatos laboral e patronal.
• Adicional por tempo de serviço, que varia de 5% a 30% sobre o piso salarial conforme o tempo ininterrupto de trabalho (de 5 a mais de 30 anos).
• Regra específica para férias coletivas ou individuais que coincidirem com 25 de dezembro e 1º de janeiro, dias que não serão contados no período de férias.

Benefício exclusivo para quem é do sindicato

A Ajuda Alimentação de R$ 180,00 só é garantida aos trabalhadores filiados e/ou contribuintes do SINTRACOM. Fortalecer o sindicato é fortalecer a categoria: quanto mais trabalhadores filiados, maior o poder de negociação para conquistar reajustes e benefícios como este.

Rescisões e prazos

O acordo também prevê regras para homologação de rescisões em contratos com mais de 90 dias, com prazo de até 10 dias corridos para pagamento das verbas rescisórias e entrega de documentos ao trabalhador. Diferenças salariais dos meses de junho e julho serão pagas junto ao salário de agosto, até o 5º dia útil de setembro de 2026.